BẢO HIỂM & CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG:
• Tham gia BHXH đầy đủ theo chính sách từng phòng.
• Thưởng lương tháng 13 dựa trên mức độ chuyên cần và hiệu quả công việc.
• Tăng lương hàng năm theo kết quả đánh giá định kỳ.
GHI NHẬN & KHEN THƯỞNG:
• Thưởng nhân viên xuất sắc theo tháng, quý, năm.
• Thưởng khi đạt chứng chỉ quốc tế.
• Chính sách tài trợ 100% hoặc một phần học phí và lệ phí thi chứng chỉ chuyên môn.
• Các khoá học online đã mua đầu tư để tăng kỹ năng nhân sự.
NGHỈ PHÉP & CÂN BẰNG CÔNG VIỆC:
• 12 ngày nghỉ phép năm có lương (cho nhân viên chính thức).
• Chính sách nghỉ không lương linh hoạt: tối đa 12 ngày/năm (chính thức), 5 ngày/2 tháng (thử việc).
• Nghỉ sớm 2 tiếng vào ngày sinh nhật.
• Nghỉ theo quy định nhà nước: lễ, tết, thai sản, hiếu hỉ, kết hôn, v.v.
ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN:
• Đào tạo nội bộ cho nhân sự mới và các chương trình nâng cao kỹ năng chuyên môn.
• Hỗ trợ chi phí học và thi chứng chỉ quốc tế, khuyến khích tinh thần học hỏi và phát triển cá nhân.
SỨC KHỎE & TRANG THIẾT BỊ:
•
Nhân viên kỹ thuật được trang bị màn hình lớn, bàn phím cơ, phần mềm AI và các thiết bị hỗ trợ công việc.
VĂN HÓA & MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:
• Không gian làm việc hiện đại, sáng tạo, thoải mái.
• Văn hóa làm việc đề cao chính trực - công bằng - thái độ tích cực - không bè phái.
• Mặc đồng phục công ty vào thứ 7 hàng tuần để tăng sự đồng bộ và tinh thần đội nhóm.
PHÚC LỢI KHÁC & GẮN KẾT ĐỘI NGŨ:
• Quà sinh nhật cho nhân viên.
• Quà 1/6 cho con em nhân viên.
• Tổ chức sinh nhật hàng tháng, trò chơi kickoff mỗi tháng tạo không khí vui vẻ.
• Các hoạt động gắn kết như team building, year-end party, v.v.