Nhân Viên Nhân Sự

TUYỂN DỤNG
• Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự
• Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm.
• Chuyên viên tuyển dụng có nhiệm vụ liên lạc và gặp gỡ trực tiếp với các thí sinh có tiềm năng, sàng lọc đơn xin việc và hỗ trợ các nhà tuyển dụng.
• Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để các nhà quản lý có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động.
• Đánh giá và đo lường hiệu quả các kênh tuyển dụng.
ĐÀO TẠO
• Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty.
• Lập kế hoạch đào tạo và dự toán ngân sách đào tạo;
• Xây dựng các chương trình đào tạo;
• Liên hệ các chuyên gia, các trung tâm đào tạo để tổ chức đào tạo ngoài theo nhu cầu của công ty;
• Triển khai đào tạo theo chương trình, ngân sách được duyệt.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên