Nhân Viên Nhân Sự

- Tuyển dụng nhân sự.
- Thực hiện các thủ tục thử việc, ký hợp đồng lao động, các chế độ chính sách lương, bảo hiểm với người lao động.
- Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Lên kế hoạch đào tạo nhân viên.
- Theo dõi biến động nhân sự định kỳ; thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình nhân sự.
- Quản lý, kiểm soát dữ liệu chấm công, tính lương, thưởng.
- Theo dõi đánh giá việc tuyển dụng nhân sự.
- Phát triển các giá trị cốt lõi của Công ty thành thói quen hành động trong mỗi nhân viên.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, thu hút người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
- Xây dựng hình ảnh nhân sự trong Công ty: tổ chức sự kiện, thi đua khen thưởng, gắn kết, truyền thông nội bộ với mục đích xây dựng và phát triển văn hóa Doanh nghiệp.
- Quản lý về việc mua sắm văn phòng phẩm, tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng, in ấn tài liệu khi cần thiết; quản lý việc sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu...
- Phụ trách hợp đồng với các đối tác.
- Một số công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên