Nhân Viên Nhân Sự

Tiếp nhận nhu cầu về nhân sự của các phòng ban, đánh giá dữ liệu nhân sự để từ đó đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự
Tiếp nhận các vấn đề, thắc mắc về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong công ty và đề xuất hướng giải quyết cho quản lý
Thực hiện các chiến dịch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng của công ty, sàng lọc hồ sơ phỏng vấn
Xây dựng, hoàn thiện các lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ cho nhân sự trong doanh nghiệp
Đảm bảo nhân sự hiểu tính công bằng, minh bạch của các lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ và thực hiện đúng nội quy công ty
Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên.
Đo lường tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.
Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự.
Chuẩn bị tài liệu giấy tờ liên quan tiếp các đoàn PCCC, môi trường, công đoàn, ISo, Năng lượng......