Nhân Viên Nhân Sự

- Theo dõi nhân sự các phòng ban để sắp xếp kịp thời đối nếu thiếu.
- Đề xuất và trao đổi với cấp trên các phương án tuyển dụng để đưa ra tiêu chí phù hợp cho vị trí cần tuyển.
- Soạn, đăng và theo dõi tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
- Đánh giá, sàng lọc hồ sơ ứng viên để lựa chọn người phù hợp.
- Gửi lịch hẹn phỏng vấn qua email cho ứng viên.
- Tham gia phỏng vấn ứng viên.
- Gửi mail thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và thư cảm ơn cho ứng viên không đạt.
- Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, đặc biệt là các ứng viên tiềm năng.
- Đo lường hiệu quả tuyển dụng thông qua số lượng CV ứng tuyển, chất lượng ứng viên,...
- Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng.
- Quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên, hồ sơ nhân viên, biên chế nhân sự.
- Hướng dẫn, giải đáp cho các nhân viên mới về hợp đồng lao động, mức lương, chính sách phúc lợi.