Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Quản lý hồ sơ ứng viên và cập nhật thông tin ứng viên.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác
quản lý nhân sự.
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Đàm phán mức lương và các điều khoản hợp đồng lao động với ứng viên.
Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến tuyển dụng.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Thành thạo các kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục.
Có kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có kinh nghiệm sử dụng các trang web tuyển dụng trực tuyến.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Có khả năng phân tích và đánh giá năng lực ứng viên.
Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm và có tinh thần cầu tiến.
Mức lương cạnh tranh và hấp dẫn.
Thưởng các ngày lễ, tết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.