- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch và nhu cầu nhân sự của Công ty: đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên.
- Thực hiện đào tạo nhân viên mới khi nhận việc.
- Soạn thảo, theo dõi và quản lý trong việc ký kết các hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động theo quy định của công ty.
- Thực hiện công tác chấm công, quản lý phép năm, tính tăng ca, tính lương cho nhân viên và thực hiện kiểm tra thời gian làm việc của nhân viên.
- Thực hiện báo tăng, báo giảm và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
- Xây dựng, rà soát, cập nhật và đề xuất ban hành các quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan đến công tác
quản trị nhân sự.
- Làm các báo cáo định kỳ liên quan đến nhân sự.
- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của cấp trên.
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể hơn trong buổi phỏng vấn.
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, ... hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: ít nhất 01 năm trở lên.
- Biết ngoại ngữ
Tiếng Anh hoặc
Tiếng Trung là một lợi thế.
- Thành thạo các kỹ năng tin học: Word, Excel.
- Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, chỉn chu trong công việc.
- Có khả năng thuyết trình và trình bày, giao tiếp tốt, biết lắng nghe.