1. Tuyển dụng:
· Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ.
· Trực tiếp đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và làm việc với ứng viên.
2. Đào tạo:
· Đào tạo hội nhập và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
· Phối hợp với đơn vị đào tạo Công ty thành viên theo dõi, tổng hợp nhu cầu đào tạo. và tổ chức đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ.
· Hoàn thiện hồ sơ đào tạo theo quy trình đào tạo của Công ty.
3. Hợp đồng lao động & hồ sơ nhân sự:
· Quản lý hồ sơ QHLĐ: ký mới, gia hạn/tái ký, điều chỉnh, chấm dứt; đảm bảo đúng thời hạn và quy định.
· Theo dõi, cập nhật và lưu trữ đầy đủ hồ sơ, dữ liệu nhân sự trên hệ thống; đảm bảo chính xác, bảo mật và thuận tiện tra cứu.
4. Báo cáo và tuân thủ:
· Lập báo cáo tuyển dụng, đào tạo, báo cáo định kỳ/phát sinh theo yêu cầu.
· Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty.
5. Các công việc khác theo sự phân công của
Trưởng phòng Nhân sự· Tốt nghiệp Đại học trở lên Chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực, Luật,...
· Có kinh nghiệm từ 2-3 năm tại vị trí tương đương.
· Có kiến thức cơ bản về quản trị nhân lực và các nghiệp vụ nhân sự liên quan;
· Có kỹ năng lập kế hoạch, sắp xếp và tổ chức công việc;
· Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và trình bày tốt;
· Có kỹ năng soạn thảo văn bản và sử dụng tốt các công cụ tin học văn phòng;
· Chủ động, linh hoạt, ham học hỏi và có tinh thần cầu tiến;
· Cẩn thận, trung thực, trách nhiệm và có tinh thần hợp tác trong công việc;
· Có khả năng thích nghi và chịu được áp lực công việc.
· Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm;
· Được trang bị laptop cá nhân
phục vụ công việc;
· Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ;
· Chế độ Bảo hiểm con người;
· Chế độ nâng lương định kỳ và đột xuất theo hiệu quả công việc;
· Thưởng tháng lương thứ 13;
· Chính sách phúc lợi khác: Phụ cấp ăn ca, tham quan du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép, thăm hỏi theo quy định của Công ty;
· Văn hóa Công ty chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển.