- Thực hiện quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp bao gồm việc lập kế hoạch, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và điều phối các vòng phỏng vấn nhằm đảm bảo đáp ứng đủ định biên nhân sự theo yêu cầu kinh doanh của công ty.
- Quản lý và cập nhật dữ liệu nhân sự, theo dõi hợp đồng lao động
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới và đào tạo hội nhập để nhân viên nhanh chóng thích nghi với văn hóa doanh nghiệp.
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan, có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Nắm vững kiến thức về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến
quản lý nhân sự tại Việt Nam.
- Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng, đặc biệt là Excel để theo dõi dữ liệu nhân sự và tính lương.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực và có khả năng giải quyết vấn đề một cách chuyên nghiệp.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
- Hưởng lương tháng 13, thưởng các dịp lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội tham gia các hoạt động team building và đào tạo phát triển kỹ năng thường xuyên.