Nghiên cứu, cập nhật Luật Lao động và các quy định liên quan để xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự của Công ty.
Xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật các quy chế, quy định, quy trình làm việc (SOP), sổ tay nhân viên và biểu mẫu nội bộ.
Thiết lập, cải tiến quy trình phối hợp giữa các phòng ban nhằm tối ưu hiệu quả vận hành.
Hỗ trợ nghiên cứu, đề xuất và cập nhật các chính sách lương, thưởng, phúc lợi (Total Rewards) phù hợp với định hướng của Công ty.
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy trình, chính sách; đề xuất giải pháp nâng cao tính tuân thủ.
Tham gia các dự án xây dựng hệ thống
quản trị nhân sự và thực hiện các công việc khác theo phân công.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật (ưu tiên), Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Có từ 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
Có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về xây dựng quy trình, quy chế, chính sách nhân sự là lợi thế.
Tư duy logic, cẩn thận, chủ động và có khả năng nghiên cứu, soạn thảo văn bản.
Thành thạo Word, Excel; kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực Công nghệ, Game hoặc AI.