Nhân Viên Phát Triển Tổ Chức (Od)

1. Tham gia xây dựng hệ thống tổ chức
Hỗ trợ xây dựng, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ phòng ban;
Hỗ trợ kiểm soát định biên nhân sự tại các PB/CN;
Hỗ trợ xây dựng, điều chỉnh mô tả công việc các vị trí trong Công ty;
Phân tích và đề xuất tối ưu hóa quy trình làm việc liên phòng ban;
Điều chỉnh, nghiên cứu, đánh giá, đề xuất, cập nhât các thay đổi mô hình tổ chức của Công ty; bao gồm: Sơ đồ tổ chức, vị trí công việc, phân cấp nhân sự,...
2. Tham gia triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc
Hỗ trợ xây dựng quy định, chính sách và các tài liệu liên quan đến thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc (KPI);
Trực tiếp thực hiện các buổi đào tạo cho nhân viên về mục đích, quy trình và cách sử dụng hệ thống đánh giá;
Xây dựng và triển khai quy trình đánh giá chi tiết; bao gồm các bước thực hiện, thời gian biểu và hình thức đánh giá;
Thu thập dữ liệu từ các nguồn khác nhau và tiến hành phân tích, đánh giá giữ liệu;
3. Thực hiên các hoạt động đào tạo năng lực cho nhân viên
Xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo theo yêu cầu của các PB/CN;
Tìm hiểu nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân, từng PB/CN trong Công ty bằng cách phỏng vấn nhân sự trong công ty;
Tổ chức các chương trình đào tạo;
Hỗ trợ thiết kế và triển khai lộ trình phát triển nghề nghiệp phù hợp với chiến lược, định hướng phát triển của Công ty;
Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và đề xuất cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập.
4. Xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động
Đảm bảo việc tuân thủ quy định Pháp luật lao động và các chính sách nội bộ Công ty của nhân viên;
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm xung đột, khiếu nại, kỷ luật lao động;
5. Triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên, phát triển văn hóa Công ty
Xây dựng và kiểm soát các quy định, quy trình, quy chế, chính sách liên quan đến quy tắc ứng xử trong Công ty;
Đề xuất và triển khai các chương trình, hoạt động thực tế, các cuộc thi để chuyển hóa các quy tắc ứng xử, văn hóa Công ty vào hành vi ứng xử hàng ngày của nhân viên;
Triển khai các chương trình khảo sát nhân viên để đo lường mức độ gắn kết của nhân viên.
6. Thực hiện các công việc theo yêu cầu của cấp trên
Thực hiện các công việc phát sinh trong quá trình xử lý công việc thuộc thẩm quyền;
Phối hợp xử lý và hỗ trợ các công việc trong team C&B;
Phối hợp hoàn thành và hỗ trợ các công việc của phòng Nhân sự