• Tuyển dụng, sắp xếp và quản lý
lao động phổ thông theo yêu cầu của công ty.
• Phân công công việc, hướng dẫn và giám sát quá trình làm việc của
công nhân.
• Kiểm tra, đánh giá năng suất và thái độ làm việc, đề xuất điều chỉnh khi cần.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự, như nghỉ việc, xung đột nội bộ, thay ca...
• Theo dõi chấm công, kiểm tra giờ làm việc, đảm bảo tuân thủ nội quy lao động.
• Phối hợp với bộ phận nhân sự và quản lý cấp trên để xử lý các thủ tục liên quan đến hợp đồng, bảo hiểm, lương thưởng.
• Báo cáo tình hình nhân sự và hiệu suất lao động định kỳ cho cấp trên.
• Có kinh nghiệm quản lý công nhân, lao động phổ thông là một lợi thế.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, biết cách điều phối và giải quyết vấn đề.
• Chịu được áp lực công việc, có trách nhiệm cao.
• Biết sử dụng tin học văn phòng cơ bản (Excel, Word) để quản lý danh sách nhân sự, chấm công.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng, kho vận...
• Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
• Môi trường làm việc năng động, có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
• Được đóng BHXH, BHYT, các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.
• Hỗ trợ ăn ca, phụ cấp đi lại (nếu có).
Bảo hiểm xã hội, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Phụ cấp thâm niên, Thưởng hiệu quả làm việc