Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất trong toàn tổng công ty
Xây dựng các chỉ số về năng suất lao động, hiệu quả sử dụng nguồn lực và các báo cáo, dashboard phục vụ công tác
quản trị nhân sự và ra quyết định
Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất, định biên nhân sự. Thực hiện cảnh báo đối với các đơn vị không đảm bảo hiệu suất, định biên. Nhận diện các vấn đề, điểm nghẽn và đề xuất giải pháp cải tiến.
Xây dựng và hoàn thiện mô hình tổ chức, cơ cấu chức danh
Tham gia xây dựng, rà soát và hiệu chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phù hợp với định hướng hoạt động của Tổng công ty.
Xây dựng, chuẩn hóa mô tả công việc và tiêu chuẩn chức danh cho từng vị trí
Tham gia xây dựng hệ thống job family, career path và khung năng lực theo từng nhóm chức danh.
Thực hiện các công việc HR khác theo sự phân công của cấp trên.
1. Trình độ
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có kiến thức về quản trị nhân sự, chính sách tiền lương, quản lý hiệu suất và cơ cấu tổ chức.
2. Kinh nghiệm
Có từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, chính sách nhân sự, quản trị hiệu suất, tổ chức hoặc các vị trí liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng, rà soát chính sách, KPI, mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh hoặc định biên nhân sự là lợi thế.
3. Kiến thức chuyên môn
Nắm được các nguyên tắc xây dựng và quản lý KPI/OKR/BSC, đánh giá hiệu suất.
Có kiến thức về xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên và hệ thống chức danh.
Có khả năng tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự và xây dựng báo cáo quản trị.
4. Kỹ năng
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và xử lý số liệu tốt.
Thành thạo Excel; ưu tiên có khả năng sử dụng Power BI hoặc các công cụ phân tích dữ liệu.
Kỹ năng xây dựng văn bản, quy định, quy trình và chính sách.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp với các đơn vị và hướng dẫn triển khai chính sách.
Tư duy logic, khả năng giải quyết vấn đề và chú trọng tính chính xác
1. Chế độ lương, thưởng, thu nhập:
Mức lương thỏa thuận theo năng lực
Lương tháng 13, Thưởng quý, Thưởng dự án, Thưởng năng suất.
Nghỉ mát, thưởng ngày lễ và các ngày chỉ có ở Viettel như Ngày Sáng Tạo - 1/6, 22/12, quà Tết Dương, Tết Âm tri ân Gia đình, người sinh thành (25-30 triệu/năm)
16 ngày nghỉ phép/năm hưởng nguyên lương
Hưởng các Chính sách đãi ngộ toàn diện của "Người Viettel"
2. Cơ hội phát triển
Cơ hội thăng tiến không giới hạn, trở thành quản lý của các dự án mới
Được thử sức với các công nghệ mới, dự án hấp dẫn, thử thách đủ lớn trong và ngoài nước
Cơ hội học hỏi từ các chuyên gia hàng đầu, lãnh đạo và đồng nghiệp ưu tú.
Cơ hội được đào tạo, trau dồi kĩ năng, chuyên môn để phát triển toàn diện.
Nơi hội tụ của các Data Engineer, AI Engineer,
Software Engineer hàng đầu với nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực khác nhau, các kỹ sư thiết kế,
phát triển phần mềm mới tốt nghiệp xuất sắc từ các trường Đại học top đầu với khát vọng đánh dấu vị thế của CNTT Viettel nói riêng và Việt Nam nói chung trên bản đồ CNTT thế giới.
3. Môi trường làm việc
Được làm việc trong Tập đoàn toàn cầu, tiên phong thực hiện sứ mệnh kiến tạo xã hội số.
Môi trường mở, trẻ trung, năng động, trân trọng, yêu thương, tương hỗ & lắng nghe mỗi người từ những ý tưởng nhỏ nhất.
Không gian làm việc xanh, mở, hiện đại