- Gọi điện để tìm hiểu về nhu cầu của tìm job của ứng viên.
- Xác định tệp ứng viên có nhu cầu với các job của công ty.
- Thăm hỏi về tình trạng việc làm của nhân sự đã chăm sóc.
- Giới thiệu về các job đang tuyển dụng của công ty. Từ đó ra được danh sách nhân sự tiềm năng và chuyển tới bộ phận HR tư vấn chuyên sâu.
- Nhanh nhẹn, khéo léo, chủ động trong công việc.
- Khả năng phân tích và tiếp cận ứng viên tốt.
- Ưu tiên những người đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tư vấn,
chăm sóc khách hàng, điện thoại viên tổng đài...