- Tính và kiểm tra công tác chấm công, thực hiện chính sách trả lương, thưởng, phạt theo định kỳ. Đảm bảo việc trả lương, thưởng chính xác, đúng quy chế và đúng tiến độ.
- Tính và kiểm tra việc thực hiện BHXH, BHYT, BHTN...Đảm bảo thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN... các chế độ ốm đau, tai nạn, thai sản, chấm dứt hợp đồng đúng quy định - đúng thời hạn.Giải quyết chế độ chính sách xã hội đúng quy định - đúng thời hạn. Đảm bảo kiểm soát các thủ tục tăng/ giảm lương cho cán bộ nhân viên đúng quy định.
- Theo dõi việc giải quyết chính sách- chế độ người lao động: Thôi việc, thai sản, đau ốm, chế độ dưỡng sức, nghỉ hưu... theo chính sách công ty phù hợp với quy định của nhà nước Việt Nam...
- Cập nhật các văn bản pháp luật có liên quan cho
Trưởng phòng Nhân sự và Ban
Giám đốc Công ty.
- Tham mưu xây dựng chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi phù hợp với công ty.
- Các công việc phát sinh theo sự phân công của Ban lãnh đạo
≥ 2 năm kinh nghiệm làm lương tại các công ty có quy mô hơn 150 nhân sự.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các Thông tư, Nghị định có liên quan.
- Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, nhiệt tình, tác phong chuyên nghiệp, có trách nhiệm trong công việc.
- Thành thạo Word, Excel,...
Thu nhập: 11.000.000 - 12.000.000VNĐ/tháng(thỏa thuận theo năng lực). Xét tăng lương 2 lần/năm.
- Lương tháng thứ 13 trung bình 2 THÁNG lương, quà Tết cho gia đình(2.000.000-6.000.000)
- Thưởng các ngày nghỉ Lễ, Tết, sinh nhật, cưới hỏi,...
- Các chế độ BHXH theo đúng quy định của nhà nước
- Được cung cấp đầy đủ máy tính và CCDC
phục vụ cho công việc
- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến
- Du lịch/ teambuilding hàng năm.