- Tiếp nhận thông tin yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng, đánh giá CV ứng tuyển, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên và hoàn thiện quá trình tuyển.
- Thực hiện các công việc liên quan đến
quản lý nhân sự: Đào tạo hội nhập, hoàn thiện thủ tục nhận việc- nghỉ việc, đánh giá, ký HĐLĐ, các công tác đánh giá nhân sự bổ nhiệm, điều chuyển.......
- Lưu trữ hồ sơ nhân sự.
- Soạn thảo văn bản, quy chế theo sự phân công nhiệm vụ
- Theo dõi, lưu trữ công văn đến, công văn đi, quyết định
- Tổ chức các buổi tiếp khác, họp giao ban, hội thảo lớn, nhỏ của Công ty
- Quản lý các chi phí hành chính: tổng hợp và thanh toán cho các bên liên quan theo từng tháng, từng mục, phải đảm bảo các chi phí hành chính đúng như quy định và hợp đồng đã ký....
- Phân bổ, kiểm soát văn phòng phẩm, vật tư cho các phòng ban theo đúng quy định
- Quản lý hệ thống cơ sở vật chất của công ty, đảm bảo các trang thiết bị luôn trong tình trạng sử dụng tốt, lên kế hoạch bảo dưỡng bảo hành định kỳ..
Các công việc khác theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp