Mô tả Công việc
▸Quản lý và đảm bảo tuân thủ các quy định, chính sách nhân sự.
▸Rà soát, cập nhật định kỳ các chính sách nhân sự, quy chế và quy trình làm việc.
▸Theo dõi các thay đổi của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan, đề xuất các biện pháp cải tiến.
▸ Hỗ trợ công tác thanh tra lao động, kiểm tra của cơ quan nhà nước và các thủ tục liên quan.
▸ Chuẩn bị hồ sơ nhân sự
phục vụ đánh giá RBA, ISO và các cuộc đánh giá của khách hàng; theo dõi việc khắc phục các điểm chưa phù hợp.
▸Rà soát hợp đồng lao động, thỏa thuận bảo mật và các tài liệu nhân sự khác.
▸Tư vấn cho các phòng ban về quy định pháp luật lao động và chính sách nhân sự.
▸ Phân tích rủi ro về tuân thủ nhân sự và đề xuất giải pháp cải thiện.
▸Phối hợp triển khai các chính sách của Tập đoàn và các dự án liên phòng ban
▸Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên
Yêu Cầu Công Việc
▸ Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan.
▸ Có từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuân thủ Nhân sự (HR Compliance) hoặc các công việc liên quan
▸ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản xuất hoặc FDI
▸ Am hiểu Bộ luật Lao động Việt Nam và Luật BHXH.
▸ Hiểu biết về RBA, ISO và quy trình đánh giá nhân sự.
▸ Ưu tiên ứng viên có trình độ
tiếng Trung từ HSK 4 trở lên hoặc tương đương.
▸ Kỹ năng phân tích và áp dụng pháp luật tốt.
▸ Cẩn thận, tư duy logic.
▸ Kỹ năng giao tiếp và phối hợp liên phòng ban tốt.