1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xác định nhu cầu và tiêu chí tuyển dụng cụ thể.
- Lên kế hoạch tuyển dụng theo từng đợt/tháng/quý.
2.Thực hiện quy trình tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ ứng viên.
- Phối hợp tổ chức các vòng phỏng vấn tiếp theo với bộ phận chuyên môn.
- Theo dõi, đánh giá kết quả tuyển dụng và báo cáo định kỳ.
3.Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):
- Tham gia xây dựng nội dung tuyển dụng hấp dẫn.
- Phối hợp tổ chức các hoạt động truyền thông tuyển dụng trên mạng xã hội, hội nhóm, sự kiện offline (ngày hội việc làm, hợp tác trường học...).
4.
Quản lý dữ liệu ứng viên: Cập nhật, lưu trữ và quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng ngân hàng hồ sơ
phục vụ tuyển dụng
5.Tham gia công tác tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới (onboarding):
- Phối hợp chuẩn bị và tổ chức tiếp đón nhân sự mới.
- Hỗ trợ đào tạo hội nhập ban đầu và theo dõi quá trình thử việc.
6.Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản.
Kỹ năng giao tiếp, đánh giá ứng viên và đàm phán tốt.
Nhanh nhẹn, chủ động, có trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
Thành thạo tin học văn phòng, có kinh nghiệm làm việc với các phần mềm HRM hoặc xây dựng file data
quản lý nhân sự