1. Tuyển dụng nhân sự
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của công ty.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và tổ chức phỏng vấn.
Sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng, bao gồm:
Các trang việc làm: Joboko, Joboko, Joboko,..
Các trang mạng xã hội: Facebook: Hội nhóm việc làm, diễn đàn kỹ thuật, nhóm ngành cơ khí, tự động hóa,...; Linkedin..
Phối hợp với các phòng ban để đánh giá ứng viên và đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả.
2. Đào tạo nhân sự
Đào tạo hội nhập cho Nhân viên mới.
Phối kết hợp với các phòng ban xây dựng chương trình đào tạo nội bộ cho nhân viên.
Phối kết hợp tổ chức các buổi đào tạo về chuyên môn, kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất cải tiến phù hợp.
3. Các công việc khác
Quản lý hồ sơ nhân sự, báo cáo tình hình tuyển dụng, đào tạo theo yêu cầu.
Hỗ trợ các công tác nhân sự khác khi cần thiết.
Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.
· Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
· Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
· Thành thạo tin học văn phòng, biết cách khai thác các kênh tuyển dụng hiệu quả.
· Kỹ năng giao tiếp, đàm phán.
· Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và triển khai đào tạo nội bộ.
· Giao tiếp tốt, linh hoạt, có tinh thần trách nhiệm cao.
· Môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động
· Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để
phục vụ công việc;
· Thưởng các dịp Quốc tế Lao động 1/5, Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Tết Âm lịch ;
· Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN;
· Đi du lịch nghỉ mát hàng năm;
· Tham gia các hoạt động văn hoá thể thao (bóng đá, văn nghệ...);
· Tính chất công việc ổn định, văn hóa công ty thân thiện.
· Hỗ trợ tiền điện thoại, công tác phí khi đi công tác.
· Hỗ trợ ăn cơm trưa tại Công ty.