Nhân Viên Tuyển Dụng - đào tạo

• Triển khai, thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo theo kế hoạch đã được thông qua
• Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng (online + offline) hiệu quả để thu hút & tuyển được những ứng viên chất lượng theo yêu cầu của công việc
• Xây dựng bảng mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí, chức danh tuyển dụng
• Thực hiện sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn
• Hoàn thiện các thủ tục nhận việc đối với các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn với những ứng viên chưa phù hợp
• Lưu trữ toàn bộ dữ liệu liên quan đến hồ sơ ứng viên
• Đề xuất cải tiến các quy trình tuyển dụng, đề xuất xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp với từng vị trí chức danh
• Trực tiếp tham gia các công tác xây dựng & phát triển thương hiệu tuyển dụng Công ty Đào tạo
• Tổ chức các lớp đào tạo cho nhân sự mới và toàn bộ nhân sự Công ty theo Lộ trình, Kế hoạch đào tạo: Đào tạo hội nhập, Đào tạo chuyên môn, Đào tạo kỹ năng mềm .....
• Tham gia xây dựng các giáo trình đào tạo, xây dựng các bài kiểm tra đánh giá sau đào tạo cùng các giảng viên
• Quản lý danh sách nhân sự đào tạo
• Trực tiếp đứng lớp những nội dung đào tạo được phân công
• Tìm kiếm và liên hệ các đơn vị đào tạo bên ngoài để tổ chức các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của Công ty
• Thực hiện báo cáo về công tác tuyển dụng và đào tạo hàng tháng cho Trưởng bộ phận
• Tham mưu cho TBP trong công tác quản trị & phát triển nguồn nhân lực hiệu quả
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận