Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự cho công ty, đảm bảo đáp ứng đủ số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu sản xuất.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline phù hợp, thu hút ứng viên chất lượng.
Phỏng vấn, sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá năng lực và phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá tính cách ứng viên nếu cần thiết.
Làm việc với các bộ phận liên quan để hoàn tất thủ tục tuyển dụng, onboarding nhân viên mới.
Quản lý hồ sơ ứng viên, cập nhật thông tin tuyển dụng thường xuyên.
Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp trên.
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Đào tạo
công nhân viên mới vào về quy định công ty
Tốt nghiệp Cao đẳng ,Đại học các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất.
Nắm vững các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.
Thành thạo các kỹ năng sử dụng máy tính văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo.
Khả năng chịu áp lực công việc cao.
Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các hoạt động đào tạo, nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Được hưởng các phúc lợi khác theo quy định của công ty (nếu có).
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Thưởng tháng 13, Phụ cấp thâm niên