1. Tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận và lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng.
- Đăng tin, tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên trên các kênh: Facebook, group, website, TikTok, nền tảng tuyển dụng...
- Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch và tham gia phỏng vấn sơ bộ.
- Theo dõi và chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
- Xây dựng nội dung tuyển dụng trên các kênh mạng xã hội của công ty: viết bài viết, làm hình ảnh, video "Life at Comi Homes".
- Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng của công ty.
- Đề xuất và triển khai các ý tưởng tuyển dụng sáng tạo (social, referral, campaign...).
- Báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo yêu cầu.
2. Truyền thông nội bộ & đào tạo hội nhập
- Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ theo tuần/tháng.
- Xây dựng nội dung truyền thông về văn hoá công ty, con người và hoạt động nội bộ.
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập (Onboarding) cho nhân sự mới gồm: Chuẩn bị tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập; theo dõi, đánh giá nhân sự mới trong giai đoạn hội nhập, thử việc.
- Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ: onboarding, đào tạo, sự kiện, gắn kết đội nhóm.
- Quản lý các kênh truyền thông nội bộ: Group facebook, Fanpage, zalo, bảng tin...
- Đề xuất các hoạt động nâng cao sự gắn kết và tinh thần đội ngũ.
3. Công việc hành chính & nhiệm vụ khác
- Hỗ trợ các công việc hành chính nhân sự khi cần: hồ sơ, giấy tờ, lưu trữ dữ liệu...
- Phối hợp với các bộ phận trong các công việc liên quan đến nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Thu nhập gồm lương cứng + thưởng theo kết quả tuyển dụng + thưởng hiệu quả công việc.
- Được trực tiếp tham gia xây dựng và phát triển hệ thống tuyển dụng của công ty, không chỉ làm công việc hành chính đơn thuần.
- Có cơ hội phát triển theo hướng
Chuyên viên tuyển dụng / Trưởng nhóm HCNS / Trưởng phòng HCNS nếu thể hiện tốt năng lực.
- Được làm việc gần Ban lãnh đạo, có cơ hội học về quản trị con người, vận hành tổ chức, xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
- Được chủ động đề xuất kênh tuyển dụng, cách làm tuyển dụng, quy trình sàng lọc và phương án nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào.
- Được đào tạo thêm về phỏng vấn, đánh giá ứng viên,
quản trị nhân sự, quy trình nội bộ và kỹ năng phối hợp liên phòng ban.
- Môi trường start - up hướng tới trở thành tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực, làm việc cho phép phát huy thế mạnh giao tiếp, kết nối, đánh giá con người và tổ chức công việc.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty và pháp luật: nghỉ lễ, nghỉ phép, BHXH/BHYT (nếu ký chính thức).
- Có cơ hội tham gia các hoạt động nội bộ, xây dựng văn hoá doanh nghiệp và đồng hành cùng giai đoạn phát triển mở rộng của công ty.
- Nếu làm tốt, có cơ chế ghi nhận rõ ràng bằng thưởng, tăng thu nhập, tăng quyền hạn và lộ trình thăng tiến.
- Mua sản phẩm/dịch vụ nội bộ của công ty với giá ưu đãi