Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh Online, Social Media và Website tuyển dụng.
Chủ động tìm kiếm, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và hẹn lịch phỏng vấn.
Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Theo dõi quá trình nhận việc, hỗ trợ ứng viên trong suốt quy trình tuyển dụng.
Chăm sóc và duy trì ứng viên.
Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Độ tuổi từ 23 - 30 tuổi.
Có 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
Từng có kinh nghiệm tuyển bên mảng bất động sản, tài chính, bảo hiểm là 1 lợi thế.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ.
Yêu thích lĩnh vực Nhân sự, Tuyển dụng.
Có kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn ở cấp quản lý.
Lương cứng upto 10 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng tuyển dụng 500.000 VNĐ cho mỗi nhân sự đạt điều kiện.
Tuyển từ nhân sự thứ 06 trong tháng: Thưởng thêm 2.000.000 VNĐ/người, không giới hạn mức thưởng.
Hỗ trợ ngân sách Marketing lên đến 7.000.000 VNĐ/tháng
phục vụ công tác tuyển dụng.
Được cấp tài nguyên, số điện thoại, email và công cụ làm việc.
Được đào tạo quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp trẻ trung, năng động.
Lộ trình phát triển rõ ràng.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ theo quy định sau khi ký HĐLĐ.
Thường xuyên tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng tuyển dụng và kỹ năng mềm.
Được trang bị máy tính và điện thoại để sử dụng.