Nhân Viên Tuyển Dụng (HR)

- Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, lập các kế hoạch tuyển dụng.
- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, tăng ca, phụ cấp cho CBNV
- Thực hiện giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT (báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản ...)
- Tham mưu và thực hiện các công tác quản trị nhân sự như: theo dõi diễn biến nhân sự; tổ chức giám sát công việc - văn hóa - nội quy - quy định; lập hợp đồng lao động; soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung ...
- Hỗ trợ thực hiện công tác truyền thông nội bộ, gắn kết các thành viên
- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, quy trình, chính sách nhân sự.
- Tham gia vào các dự án của phòng nhân sự (Xây dựng bộ KPIs, ngày hội tuyển dụng, các dự án nâng cấp, cải thiện bộ máy nhân sự, ...)
- Tham gia vào công tác đào tạo và đánh giá kết quả công việc của nhân viên
- Báo cáo lao động, công đoàn, ...
- Thực hiện một số yêu cầu khác của quản lý trực tiếp
Công việc hành chính:
- Quản lý toàn bộ các hệ thống công văn, biểu mẫu, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan.
- Quản lý, đặt mua văn phòng phẩm, vật dụng; in ấn tài liệu khi cần thiết; quản lý việc sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu...
- Bao quát, quản lý, theo dõi các hoạt động vệ sinh, điện, nước và các hoạt động phát sinh khác tại văn phòng.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.