Triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, quản lý hồ sơ ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ sơ vấn và đặt lịch phỏng vấn.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá tính cách và kỹ năng của ứng viên.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ, theo dõi hiệu quả tuyển dụng.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác
quản lý nhân sự.
Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tham gia triển khai các hoạt động về truyền thông nội bộ công ty
Quản lý ngân sách tuyển dụng và các nguồn lực liên quan.
Cập nhật và cải tiến quy trình tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả và chất lượng.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG), thương mại điện tử hoặc sản xuất.
Thành thạo các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Quen thuộc với các phần mềm hỗ trợ tuyển dụng và nền tảng tuyển dụng
Kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo (Word, Excel, PowerPoint).