Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Triển khai tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí như:
công nhân lắp đặt,....
Chủ động đi thị trường/địa bàn (khu công nghiệp, khu dân cư, trường nghề,...) để tìm kiếm và tiếp cận nguồn ứng viên.
Tổ chức các hoạt động tuyển dụng trực tiếp: phát tờ rơi, treo banner, ngày hội việc làm.
Tìm kiếm và khai thác các kênh tuyển dụng hiệu quả: online (Facebook, Zalo, website), offline (giới thiệu nội bộ,
cộng tác viên...)
Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp quản lý.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kinh tế lao động, Nhân sự,...
Có kinh nghiệm tuyển dụng mass hoặc tuyển dụng
lao động phổ thông là lợi thế.
Sẵn sàng di chuyển, đi địa phương,....
Kỹ năng giao tiếp tốt, năng động, chịu khó, không ngại tiếp cận ứng viên trực tiếp.
Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về thị trường lao động địa phương.