Nhân viên Tuyển dụng/ Talent Acquisition

1. Lập kế hoạch tuyển dụng:

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch chi tiết
• Đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả phù hợp với từng vị trí

2. Thực hiện quy trình tuyển dụng:

• Xác định chân dung ứng viên và tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp
• Sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá lựa chọn ứng viên phù hợp

3. Quản lý quy trình tuyển dụng:

• Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
• Thực hiện quy trình nhận việc và hội nhập cho nhân viên mới
• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo yêu cầu của cấp trên

4. Các công việc khác theo sự chỉ đạo của quản lý.