Nhân Viên Tuyển Dụng Truyền Thông Nội Bộ

Tuyển dụng:
Xây dựng nguồn tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên: Sử dụng các kệnh tuyển dụng như mạng xã hội, trang tuyển dụng, nguồn offline... để tìm kiếm và thu hút ứng viên.
Sàng lọc và đánh giá: Tiến hành sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng
Phỏng vấn: Tổ chức phỏng vấn với các ứng viên phù hợp. Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với vị trí. Tư vấn chế độ phúc lợi Công ty cho ứng viên phù hợp.
Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình nhận việc
Báo cáo về tiến độ tuyển dụng, số lượng ứng viên phù hợp, số lượng nhân viên nhận việc; báo cáo các sự vụ và đề xuất hướng xử lý phù hợp.
Truyền thông nội bộ:
Xây dựng và thực hiện các chiến lược truyền thông nội bộ nhắm kết nối, tạo động lực và gắn kết nhân viên với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị của Công ty.
Quản lý các kênh truyền thông nội bộ như bản tin Công ty, email, bảng tin nội bộ và mạng xã hội Công ty, đảm bảo thông tin được truyền tải một cách hiệu quả và hấp dẫn.
Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ như hội nghị, teambuilding, hỗ trợ các chương trình đào tạo và các hoạt động văn hóa khác nhằm tăng cường tinh thần làm việc và sự gắn kết của nhân viên.
Phát triển và cập nhật các nội dung truyền thông nội bộ, tạo các tài liệu, hình ảnh và video truyền tải thông điệp từ ban lãnh đạo đến các phòng ban.
Thực hiện khảo sát nội bộ, thu thập phản hồi của nhân viên để cải tiến các hoạt động truyền thông và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Kiêm hành chính và thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.