Lập kế hoạch tuyển dụng:
• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng các vị trí
công nhân, công nhân kỹ thuật, kỹ sư, cử nhân... từ các bộ phận: Số lượng, yêu cầu trình độ, thời gian cần nhân sự;
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/năm;
• Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp với từng vị trí.
Triển khai tuyển dụng thực tế:
• Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng; Soạn thảo hợp đồng, trao đổi thông tin với các công ty cung ứng nhân lực;
• Tiếp nhận, sàng lọc ứng viên; Tổ chức thi tuyển, phỏng vấn;
• Thông báo kết quả phỏng vấn và hướng dẫn ứng viên nhận việc.
Tiếp nhận nhân viên mới:
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới;
• Theo dõi tình hình nhân viên trong thời gian thử việc, tập nghề, ghi nhận phản hồi từ bộ phận.
Quản lý, lưu trữ dữ liệu tuyển dụng:
• Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên;
• Lưu trữ và quản lý hồ sơ, dữ liệu tuyển dụng.
Báo cáo & cải tiến tuyển dụng:
• Lập các báo cáo tuyển dụng;
• Phân tích hiệu quả tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải tiến tuyển dụng;
• Đối ứng các đánh giá về tuyển dụng.
Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế Lao động, Quản trị kinh doanh và các ngành liên quan đến quản trị nhân lực;
Thành thạo tin học văn phòng Word, Excel, Power Point;
Am hiểu pháp luật lao động;
Giao tiếp tốt, tự tin; Có khả năng thuyết trình, thuyết phục tốt;
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng, đặc biệt trong các công ty sản xuất có vốn đầu tư nước ngoài;
Sử dụng được tiếng Anh cơ bản trong công việc.