1. Thu hút & Tuyển dụng:
Chịu trách nhiệm thu hút & tuyển dụng nhân sự thuộc Khối Siêu thị
Quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty
Triển khai Quy trình tuyển dụng cho Khu vực phụ trách
Làm việc với
Quản lý siêu thị để tuyển chọn Nhân sự phù hợp
Xây dựng Mối quan hệ với các đối tác headhunter, agency, .... để tạo talent pool
Phối hợp với các Bộ phận khác để thực hiện các công việc liên quan đến Nhân sự nhận việc, thử việc & nghỉ việc...
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng
2. Đối tác Nhân sự (HRBP):
Hỗ trợ tổng hợp sơ đồ tổ chức, chức năng/nhiệm vụ từng vị trí, mô tả công việc, KPIs
Hỗ trợ triển khai thuyên chuyển & thăng chức cho Khối/ Phòng ban phụ trách
Hỗ trợ quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty
Hỗ trợ tổng hợp nội quy, quy định, quy trình liên quan đến Nhân sự để giải đáp cho Nhân viên
Hỗ trợ giải quyết quan hệ lao động: Xử lý vi phạm kỷ luật, sự vụ liên quan đến lao động, thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ
Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng của Khối/ Phòng ban phụ trách.
3. Các công việc khác do Trưởng Phòng yêu cầu.
Có kinh nghiệm từ 1-5 năm kinh nghiệm ở vị trí TA (Tuyển dụng), ưu tiên tuyển mass số lượng lớn
Nếu chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo, có hưởng lương căn bản & tham gia BHXH đầu đủ
Có thể tăng ca làm việc cuối tuần (có tính OT theo chế độ),
Thực tập sinh đào tạo sẽ làm việc cuối tuần, được nghỉ bù trong tuần
Định hướng phát triển HRBP, không ngại thử thách để hoàn thành mục tiêu và KPIs
Có khả năng viết tin bài, sáng tạo nội dung, thiết kế hình ảnh & diễn xuất tạo video
phục vụ cho công tác thu hút ứng viên
Năng lực thực thi và chủ động quản lý tất cả công việc của mảng tuyển dụng mà mình phụ trách
Ưu tiên sử dụng tốt các phần mềm quản lý ứng viên và dữ liệu nhân sự
Có tính cẩn thận & chi tiết trong công việc
Sử dụng laptop cá nhân để làm việc và chấp nhận di chuyển phỏng vấn trực tiếp ứng viên thực địa tại các chi nhánh trong TPHCM