Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

* Mảng Đào tạo:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm (phân tích nhu cầu, đề xuất khóa đào tạo, lên kế hoạch và quản lý, kiểm soát thực hiện các khóa đào tạo,...).
- Chuẩn bị đào tạo (Chuẩn bị nội dung, hình thức, xây dựng bài khảo sát đầu vào, xây dựng lộ trình đào tạo,...).
- Tổ chức các chương trình đào tạo (triển khai hoạt động, đứng lớp, thảo luận, giám sát quá trình,...).
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Theo dõi, cập nhật chi phí đào tạo, xác nhận nghĩa vụ cam kết sau đào tạo.
- Tham gia xây dựng khung năng lực, khung đào tạo cho các vị trí chức danh trong toàn Công ty.
- Xây dựng, cải tiến quy chế, quy định, quy trình đào tạo nhằm nâng cao chất lượng các hoạt động đào tạo.
* Mảng Tuyển dụng:
- Xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng lao động hàng năm (tổng hợp nhu cầu, rà soát nguồn lực, đề xuất phương án tuyển dụng, lên kế hoạch và quản lý, kiểm soát thực hiện tuyển dụng...)
- Đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp qua các kênh tuyển dụng ...
- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn. Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn.
- Thực hiện các thủ tục tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự, ký kết hợp đồng lao động và bàn giao nhân sự cho các bộ phận trong Công ty.
- Báo cáo/phân tích theo định kỳ kết quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình, quy định làm việc để đảm bảo hiệu quả công việc.
- Tham gia xây dựng các kênh, các nền tảng xã hội để quảng bá thương hiệu tuyển dụng. Đẩy mạnh, phát triển mối quan hệ với các đơn vị đào tạo, cung cấp nguồn lao động.