- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng: Tổng hợp ý kiến và nhu cầu của các phòng ban; lập kế hoạch tuyển dụng để trình lên Trưởng phòng; đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ của các ứng viên; phối hợp với các bộ phận liên quan, chọn ra những ứng viên phù hợp; gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động tới những ứng viên đã trúng tuyển; đánh giá kết quả trong báo cáo trình lên Trưởng phòng; hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của công ty.
- Tổ chức, thực hiện các kế hoạch đào tạo: Lập kế hoạch đào tạo từng đối tượng lao động từ các nhu cầu đào tạo và trình lên Trưởng phòng; lựa chọn và liên hệ với cơ sở đào tạo dựa trên các đề xuất; tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại; theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các chương trình phát triển nhân sự.
- Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại Học các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng & đào tạo là một lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quản lý công việc tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Hiểu biết về Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội.
- Lương + Thưởng + Hoa hồng xứng đáng với năng lực.
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, dân chủ, hiện đại.
- Cơ hội đào tạo và thăng tiến cao.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Nhân viên gắn bó lâu dài sẽ được các chế độ đãi ngộ đặc biệt.
- Được tham gia du lịch mỗi năm.
- Được hưởng lương tháng 13.
- Khám sức khỏe định kỳ.