- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng toàn Công ty trên cơ sở định biên và chiến lược nhân sự.
- Lập kế hoạch chi tiết cho từng đợt tuyển dụng.
- Làm việc với các Phòng ban/ Bộ phận có yêu cầu tuyển dụng để biết rõ những yêu cầu tuyển dụng cho từng vị trí.
- Tham gia các công việc trong quy trình tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, trình duyệt yêu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, thẩm tra lý lịch ứng viên và các nghiệp vụ khác.
- Thỏa thuận với ứng viên về công việc, mức lương, ngày bắt đầu làm việc; Gửi thư mời làm việc cho ứng viên.
-
Quản lý kho dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công, v..v...) và cập nhật kịp thời danh sách các vị trí tuyển dụng cho phòng Nguồn nhân sự (Vị trí, ngày yêu cầu, kênh tuyển dụng sử dụng, ngày xác định được ứng viên thành công, ngày nhân viên mới bắt đầu đi làm, v..v...).
- Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.
- Phối hợp với Bộ phận Hành chính để chuẩn bị trang thiết bị, đồng phục, bảo hộ lao động...và thực hiện công tác tiếp nhận cho nhân sự mới theo đúng Quy trình tiếp nhận.
- Lập báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng theo yêu cầu của lãnh đạo.
- Làm việc với các Phòng ban/ Bộ phận để đánh giá quá trình thử việc của nhân sự mới và chuyển kết quả sang nhóm phụ trách hợp đồng lao động.
- Thực hiện những công tác khác liên quan đến tuyển dụng do
Giám đốc Nhân sự yêu cầu.
- Trình độ học vấn, chuyên ngành: Đại học chuyên ngành
quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật...;
- 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Khả năng giao tiếp, trình bày tốt;
- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.