- Tham mưu, hỗ trợ xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển tổ chức theo định hướng của Ban
Giám đốc Công ty và TP. HCNS.
- Tổng hợp, rà soát, tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các phòng ban, nhà máy, từ đó xây dựng và tổ chức triển khai các kế hoạch tuyển dụng của Công ty.
- Tổng hợp, rà soát, tiếp nhận nhu cầu đào tạo nhân sự từ các phòng ban, nhà máy, hoạt động đào tạo hội nhập, từ đó xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự.
- Tham gia hoạt động đánh giá nhân sự,, khung năng lực, xây dựng cơ cấu tổ chức, phát triển mở rộng phòng ban, nhà máy, chi nhánh, tham gia xây dựng định biên nhân sự.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Phối hợp tổ chức thực hiện các hoạt động gắn bó nội bộ
- Triển khai các hoạt động khác theo sự chỉ đạo và phân công công việc của Trưởng phòng.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan;
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng; phát triển tổ chức;
- Am hiểu đa kênh tuyển dụng hệ thống;
- Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng vị trí (khối văn phòng, kinh doanh, kỹ thuật,
công nhân...). Ưu tiên ứng viên làm trong các công ty có hệ thống, nhiều chi nhánh;
- Kỹ năng Phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
- Tư duy hệ thống, logic, chủ động;
- Thành thạo Excel, Google Sheet. Biết AI là một lợi thế;
- Kỹ năng phân tích số liệu, lập báo cáo;
- Kỹ năng giao tiếp tốt, đọc tình huống và phối hợp tốt với cá nhân, phòng ban;
- Đề cao đạo đức nghề nghiệp, tính cách năng động, thẳng thắn, chịu áp lực, cẩn thận, siêng năng, giải quyết vấn đề, ham học hỏi,...
- Thu nhập: Từ 7 -10 triệu/ thỏa thuận theo năng lực.
- Hưởng lương tháng thứ 13.
- Ăn trưa văn phòng.
- Hưởng 12 ngày nghỉ phép trong năm.
- Môi trường làm việc trẻ, năng động.
- Được hưởng đầy đủ chế độ (BHXH; BHYT; BHTN) và các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.
- Hoạt động teambuilding; sinh nhật; YEP...
- Chế độ du lịch hàng năm.