Nhân Viên Tuyển Dụng

- Thực hiện việc công tác tuyển dụng theo định biên phê duyệt;
- Xây dựng kế hoạch tìm kiếm ứng viên;
- Đa dạng hóa nguồn ứng viên bằng mối liên hệ với các Trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm, các hiệp hội nghề, Head hunter, Trường đại học, phương tiện truyền thông, trang web tuyển dụng...
- Xây dựng phương pháp phỏng vấn, tuyển chọn nhằm chọn lọc ứng viên đạt yêu cầu (đáp ứng chuyên môn và phù hợp văn hóa Công ty);
- Phối hợp với trưởng phòng để tìm hiểu chuyên môn nghiệp vụ của từng nhóm vị trí nhằm tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất;
- Sàng lọc, lưu giữ hồ sơ ứng viên có tiềm năng trong quá trình tuyển dụng để cập nhật nguồn nhân sự dự phòng cho kế hoạch tuyển dụng hằng năm;
- Phỏng vấn, đánh giá sự phù hợp của ứng viên, chuyển trưởng phòng để nhận xét chuyên môn, đề xuất tuyển dụng;
- Làm các thủ tục nhận việc cho người lao động và đào tạo hội nhập;
- Theo dõi đánh giá nhân viên thử việc;
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý và Ban giám đốc Công ty.