Nhân Viên Tuyển Dụng

- Hoạt động tuyển dụng:
+ Phối hợp với các bộ phận hoàn thiện bảng mô tả công việc các vị trí cần tuyển dụng;
+ Khảo sát & tìm hiểu về thị trường tuyển dụng theo đặc thù ngành của Công ty để tham vấn cho Trưởng các bộ phận cần tuyển dụng nhân sự;
+ Đề xuất ngân sách tuyển dụng và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp;
+ Thiết lập & tuân thủ quy trình tuyển dụng cho từng vị trí;
+ Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên qua các nguồn khác nhau, sàng lọc, phỏng vấn sơ tuyển, trực tiếp phỏng vấn cùng Trưởng các bộ phận liên quan, tổng hợp đánh giá ứng viên để đưa ra quyết định tuyển dụng;
+ Quản lý dữ liệu hồ sơ ứng viên, duy trì và phát triển mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng cùng lĩnh vực nhằm tạo nguồn ứng viên trong tương lai;
+ Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trúng tuyển, hỗ trợ thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
- Truyền thông nội bộ:
+ Đảm bảo truyền tải thông tin xuyên suốt các bộ phận, nhằm giúp nhân viên nắm được mọi thông điệp của Ban Giám đốc và ngược lại;
+ Quản lý Fanpage của Công ty;
+ Đưa ra ý tưởng, dự trù kinh phí và tổ chức các sự kiện nội bộ: Sinh nhật, các ngày lễ, các hội chơi, đi du lịch, nghỉ mát, các trò chơi Team-Building...;
+ Giúp gắn kết từng cá nhân trong doanh nghiệp lại với nhau.
- Tham gia các công việc khác theo phân công của Quản lý.