Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Công tác Tuyển dụng (70%)
- Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp, triển khai đăng tin tuyển dụng theo tiêu chí tối ưu hóa chi phí gắn liền với hiệu quả cao nhất.
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng: Biên soạn nội dung tin đăng tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, đánh giá, lựa chọn ứng viên.
- Liên hệ ứng viên sơ vấn và tham gia phỏng vấn trực tiếp cùng quản lý
- Tạo mối quan hệ tốt với các ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng mang đến sự trải nghiệm tốt cho các ứng viên. Thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên, chuẩn bị thư mời nhận việc thông báo đến các ứng viên đạt.
- Tham gia xây dựng, cập nhật tài liệu phục vụ công tác Tuyển dụng như: Quy trình, Mô tả công việc, Tiêu chuẩn công việc, bài test,...
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp, tạo nguồn/xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
- Theo dõi quá trình nhận việc của nhân viên mới: Hỗ trợ nhân viên trong quá trình thử việc, ghi nhận kết quả đánh giá thử việc...
- Báo cáo công tác tuyển dụng hàng tháng hoặc khi có yêu cầu từ quản lý trực tiếp.
2. Công tác Đào tạo (30%)
- Hoạt động nội bộ.
- Hướng dẫn đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Tiếp nhận yêu cầu đào tạo, lập kế hoạch, triển khai các hoạt động đào tạo nội bộ và bên ngoài theo kế hoạch. Theo dõi, đánh giá chất lượng đào tạo và cải tiến thường xuyên.
- Phối hợp với các phòng ban tổ chức các khóa đào tạo nội bộ đã đăng ký. Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của quản lý trực tiếp.
- Và một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.