Nhân Viên Tuyển DụngCông ty TNHH MTV Thực Phẩm và NGK Nam Việt

TÌM KIẾM NGUỒN THÔNG TIN ỨNG VIÊN TỪ NHIỀU KÊNH TUYỂN DỤNGKHÁC NHAU
ĐĂNG BÀI TUYỂN DỤNG TRÊN CÁC TRANG MẠNG TUYỂN DỤNG, FACEBOOK , ZALO. v.vv....
ĐÁNH GIÁ, SẢNG LỌC HỒ SƠ ỨNG VIÊN, LIÊN HỆ VÀ SẮP XÉP LỊCH PHONG VẤN.
TIẾP NHẬN THÔNG TIN YÊU CẦU TUYẾN DỤNG TỪ CÁC BỘ PHẬN
BÁO CÁO BIẾN ĐỘNG NHÂN SỰ (SỐ LƯỢNG TUYỂN DỤNG, NGHI VIỆC HÃNG NGÀY)
THEO DÕI ĐỊNH BIẾN NHÂN SỰ. ĐỐI CHIẾU BIẾN ĐỘNG NHÂN SỰ ĐỂ LÊN KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG
TRAO ĐỔI, LÀM VIỆC VỚI ĐƠN VỊ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG ĐỂ TIẾP NHẬN LAO ĐỘNG ĐÚNG THEO YÊU CẦU CỦA CÔNG TY THU THẬP THEO DÕI THÔNG TIN ỨNG VIÊN, ĐÁNH GIÁ SƠ BỘ NĂNG LỰC. KINH NGHIỆM LÀM VIỆC. THÁI ĐỘ VÀ ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA LAO ĐỘNG
THỰC HIỆN CÁC THỨ TỤC: KIÊM TRA HỒ SƠ. PHỔ BIỂN NỘI QUY, CHÍNH SÁCH VÀ CÁC THÔNG TIN CẦN THIẾT TRƯỚC KHI NHẬN VIỆC