Nhân Viên Tuyển DụngCÔNG TY CỔ PHẦN THỊNH CƯỜNG

1.Tên vị trí:
Nhân viên Tuyển dụng (Recruitment Specialist)
2. Mục tiêu công việc
Tìm kiếm, thu hút và chọn lọc ứng viên phù hợp cho các vị trí tuyển dụng trong công ty.
Đảm bảo nguồn lực nhân sự chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
3. Trách nhiệm chính
Lập kế hoạch tuyển dụng: Xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch, và xây dựng các chiến lược thu hút nhân tài.
Tìm kiếm ứng viên: Sử dụng các kênh tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, và tạo dựng mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng.
Sàng lọc và phỏng vấn: Xem xét hồ sơ ứng viên, tiến hành các cuộc phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kỹ năng và thái độ của ứng viên.
Thực hiện quy trình tuyển dụng: Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra đúng thời gian và đạt hiệu quả.
Duy trì dữ liệu ứng viên: Quản lý cơ sở dữ liệu của ứng viên, duy trì hồ sơ và các thông tin liên quan.
Báo cáo và phân tích: Báo cáo tiến trình tuyển dụng, phân tích và đánh giá hiệu quả của từng chiến dịch tuyển dụng.
4. Yêu cầu công việc
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành như Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm tối thiểu 1-2 năm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc quản lý nhân sự.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn xuất sắc.
Khả năng phân tích và đánh giá ứng viên tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm và quản lý thời gian hiệu quả.
Am hiểu về các công cụ và kênh tuyển dụng hiện đại.