Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty, đảm bảo đáp ứng đủ số lượng và chất lượng theo yêu cầu của từng bộ phận.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline phù hợp, thu hút ứng viên chất lượng.
Phỏng vấn, sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá năng lực và tính cách ứng viên.
Thực hiện các bài test năng lực, đánh giá năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm của ứng viên.
Quản lý hồ sơ ứng viên, cập nhật thông tin ứng viên vào hệ thống
quản lý nhân sự.
Thực hiện các thủ tục tuyển dụng, ký hợp đồng lao động với ứng viên trúng tuyển.
Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa công ty, xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức các hoạt động tuyển dụng, như hội thảo, career fair.
Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả công việc tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Nắm vững các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Thành thạo các kỹ năng sử dụng máy tính văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Có tinh thần trách nhiệm, trung thực và cẩn thận.
Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Được tham gia các hoạt động đào tạo, nâng cao nghiệp vụ.
Được hưởng các phúc lợi khác theo quy định của công ty như nghỉ mát, 8/3, 20/10.....