1. Công tác tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
- Soạn thảo JD, đăng tuyển, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Sắp xếp phỏng vấn, tham gia đánh giá ứng viên, gửi thư mời - thư từ chối.
- Chuẩn hoá và cập nhật các trang tuyển dụng.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: soạn hợp đồng, hồ sơ, hướng dẫn hội nhập.
- Theo dõi quá trình thử việc và hỗ trợ đánh giá sau thử việc.
2.
Quản trị nhân sự tổng hợp
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân viên (bản cứng & dữ liệu điện tử), đảm bảo bảo mật thông tin.
- Soạn thảo HĐLĐ, quyết định điều chuyển, bổ nhiệm, chấm dứt HĐLĐ, các thông báo & công văn nhân sự.
- Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban
Giám đốc &
Trưởng phòng Nhân sự.
3. Thực hiện các công việc nhân sự khác
- Soạn thảo Quy trình và Quy trình của Bệnh viện theo yêu cầu.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến nhân sự theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.
- Thời gian làm việc: 6 ngày/ tuần, [protected info]