Mô tả Công việc
1. Công tác tuyển dụng:
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp Trưởng bộ phận xác định yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
Soạn JD, đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và sắp xếp lịch phỏng vấn với các cấp quản lý liên quan.
Theo dõi, phản hồi kết quả cho ứng viên, thực hiện quy trình offer - nhận việc.
Duy trì và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí khối văn phòng và nhà máy.
2. Công tác thương hiệu tuyển dụng
Phối hợp tổ chức các chương trình truyền thông tuyển dụng, sự kiện nghề nghiệp, ngày hội việc làm,
thực tập sinh,...
Quản lý hình ảnh tuyển dụng trên các kênh truyền thông nội bộ và mạng xã hội.
Thu thập phản hồi ứng viên, đề xuất giải pháp cải thiện trải nghiệm ứng viên
3. Báo cáo & hành chính nhân sự liên quan:
Cập nhật, lưu trữ hồ sơ ứng viên, báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
Hỗ trợ các công tác nhân sự khác khi cần thiết (hội nhập nhân viên mới, đánh giá thử việc, phúc lợi,...).
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, HCNS tổng hợp, ...
Hiểu quy trình tuyển dụng toàn diện và các kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và khai thác thông tin tốt.
Thành thạo Excel, PowerPoint, công cụ ATS (Applicant Tracking System) là lợi thế.
Năng động, chủ động, có tinh thần học hỏi và định hướng phát triển trong lĩnh vực Nhân sự.