Kế hoạch & triển khai tuyển dụng
Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng định kỳ/thời vụ.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý, trình
Trưởng phòng Nhân sự phê duyệt.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: Facebook, LinkedIn, Zalo, Joboko, Joboko,...
Tổ chức sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp phỏng vấn chuyên môn.
Theo dõi và cập nhật tiến độ tuyển dụng hằng ngày.
Quản lý hồ sơ ứng viên & dữ liệu nhân sự
Lưu trữ và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên (Talent Pool).
Quản lý hồ sơ tuyển dụng, biên bản phỏng vấn, kết quả đánh giá.
Theo dõi tình trạng nhân sự mới và phối hợp đào tạo hội nhập.
Báo cáo & đánh giá hiệu quả tuyển dụng
Báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý (số lượng ứng viên, tỷ lệ đạt, chi phí tuyển dụng, thời gian tuyển).
Đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng nguồn ứng viên.
Hỗ trợ công tác Nhân sự
Hỗ trợ tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn hồ sơ, quy trình nội quy.
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ (phỏng vấn tập trung, hội thảo nghề nghiệp, ngày hội việc làm).
Tham gia các hoạt động của phòng HCNS: chấm công, phúc lợi, đào tạo, truyền thông nội bộ khi cần.
Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Ít nhất 6 tháng - 1 năm trong mảng tuyển dụng (ưu tiên lĩnh vực ô tô, dịch vụ, thương mại).
Kỹ năng:
Giao tiếp tốt, năng động, xử lý tình huống linh hoạt.
Thành thạo Word, Excel, Google Drive, Zalo OA, Facebook Ads cơ bản.
Biết khai thác và sàng lọc ứng viên trên các kênh tuyển dụng.
Phẩm chất cá nhân: Trung thực, cầu tiến, có trách nhiệm và tinh thần hợp tác cao.
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực + thưởng KPI tuyển dụng.
Thưởng năng suất khi hoàn thành/vượt chỉ tiêu.
Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, thưởng Lễ - Tết.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến lên HRBP hoặc
Trưởng nhóm Tuyển dụng.
Tham gia đào tạo nội bộ, được hướng dẫn trực tiếp từ
Giám đốc Nhân sự Tập đoàn