1. Tuyển dụng (80%)
Làm việc trực tiếp với các Trưởng bộ phận để nắm rõ nhu cầu nhân sự.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng các vị trí trong ngành du lịch:
Sales tour,
Điều hành tour, Content, Media,...
Viết - tạo bài tuyển dụng đúng insight ngành, tối ưu đa kênh (Facebook, TikTok, hội nhóm, jobsite, referral...).
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, set lịch phỏng vấn chuyên môn.
Tham gia đánh giá ứng viên theo năng lực - hành vi - phù hợp văn hóa.
Theo dõi pipeline và báo cáo tuyển dụng định kỳ.
2. HRBP cơ bản (20%)
Hiểu quy trình vận hành các phòng ban du lịch để tư vấn tuyển dụng chính xác.
Theo dõi nhân sự mới trong thời gian hòa nhập.
Góp ý nâng cao chất lượng nhân sự và phối hợp phòng ban.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên ngành du lịch - dịch vụ - sales - marketing).
Tư duy HRBP cơ bản.
Giao tiếp tốt, biết đọc vị ứng viên.
Biết phân tích JD, dữ liệu tuyển dụng và đề xuất cải thiện.
Chủ động - nhanh nhạy - chịu áp lực tốt.
Cơ hội thăng tiến lên HRBP hoặc HR Tổng hợp.
Được đào tạo sâu về vận hành du lịch - hiểu ngành từ A-Z.
Chế độ thưởng, nghỉ Lễ - Tết theo quy định.
Phúc lợi: Ốm đau, hiếu hỷ, BHXH đầy đủ.
Môi trường trẻ - năng động - đồng nghiệp supportive.