Công tác tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Truy cập các trang web tuyển dụng Linkedin, Facebook, Zalo và các phương tiện truyển thông để đăng tin tuyển dụng.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên phỏng vấn sơ bộ theo yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
Sắp xếp lịch phỏng vấn với các phòng ban.
Theo dõi kết quả phỏng vấn, liên hệ ứng viên thông tin kết quả phỏng vấn và hướng dẫn ứng viên hoàn thành các thủ tục nhận việc cần thiết.
Đào tạo hội nhập cho cán bộ, nhân viên mới.
2.
Quản lý dữ liệu & báo cáo
Quản lý hồ sơ ứng viên, dữ liệu tuyển dụng.
Báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ (số lượng, thời gian tuyển, chi phí...).
Phân tích nguồn tuyển dụng hiệu quả, đề xuất cải tiến.
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Tham gia ngày hội tuyển dụng, ngày hội việc làm để quảng bá xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng trong ngành nội thất gỗ.
Phối hợp truyền thông nội bộ, đăng tin hoạt động công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
Trình độ & kinh nghiệm
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên: ngành nội thất gỗ, sản xuất, nhà máy.
Có kinh nghiệm tuyển các vị trí cấp cao là lợi thế.
2. Kỹ năng
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).
3. Phẩm chất cá nhân
Chủ động, linh hoạt, chịu được áp lực cao.
Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm.
Tư duy phối hợp tốt với các phòng ban.
- Lương cạnh tranh theo năng lực.
- Hỗ trợ con nhỏ, tiền điện thoại.
- Tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ theo quy định của Công ty và quy định của Pháp luật.
- Lương tháng 13, quà sinh nhật và các kỳ lễ tết...
- Chương trình Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Định kỳ đánh giá lương hàng năm