Thực hiện tuyển dụng end-to-end cho các vị trí theo nhu cầu công ty và sự phát triển theo từng giai đoạn.
Phối hợp với các phòng ban để làm rõ yêu cầu tuyển dụng, xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: Website, Facebook, LinkedIn, các nền tảng tuyển dụng,...
Tìm kiếm, sàng lọc CV, chủ động sourcing ứng viên qua các kênh online/offline.
Thực hiện phỏng vấn sơ bộ, đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.
Theo dõi, cập nhật tiến độ tuyển dụng và
quản lý dữ liệu ứng viên.
Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng.
Hỗ trợ các công việc khác của phòng Nhân sự khi cần.
Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng nội bộ hoặc headhunt.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các mảng IT, Marketing là một lợi thế.
Nhanh nhẹn, chủ động, giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ với ứng viên và các phòng ban.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và quản lý nhiều vị trí cùng lúc.
Có tư duy dịch vụ, tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
Thành thạo tin học văn phòng; biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội
Mức lương thỏa thuận theo năng lực từ 9-12M.
Lương tháng 13 + thưởng cuối năm.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, văn hóa tôn trọng sự khác biệt.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn và Employer Branding.
Chế độ BHXH, nghỉ phép, thưởng lễ Tết theo quy định công ty.
Phúc lợi các ngày lễ Tết: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giáng Sinh, 2/9,...
Phúc lợi đời sống: Happy Day thứ 6 hàng tuần, Câu lạc bộ cầu lông hàng tuần,...
Phúc lợi hiếu - hỉ - ốm đau - thai sản
Miễn phí gửi xe
1 ngày phép/tháng (kể từ thời gian thử việc)
Đồ uống, snack tại văn phòng hằng ngày
Du lịch công ty 2 lần/năm.
Lưu ý: Phỏng vấn trước tết, đi làm sau tết.