Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp với Trưởng bộ phận để xác định các yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
Soạn thảo mô tả công việc (JD), đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp để thu hút ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, thực hiện phỏng vấn sơ bộ và sắp xếp lịch phỏng vấn cho các cấp quản lý liên quan.
Theo dõi và phản hồi kết quả phỏng vấn cho ứng viên, thực hiện quy trình offer và tiếp nhận nhân viên mới.
Duy trì và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí văn phòng và nhà máy, đảm bảo nguồn cung ứng nhân lực ổn định.
Phối hợp tổ chức các chương trình truyền thông tuyển dụng, sự kiện nghề nghiệp, ngày hội việc làm, chương trình
thực tập sinh.
Quản lý hình ảnh thương hiệu tuyển dụng trên các kênh truyền thông nội bộ và mạng xã hội.
Thu thập phản hồi từ ứng viên và đề xuất các giải pháp để cải thiện trải nghiệm của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên, báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ cho quản lý.
Hỗ trợ các công tác nhân sự khác khi cần thiết, như hội nhập nhân viên mới, đánh giá thử việc và quản lý phúc lợi.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc HCNS tổng hợp.
Hiểu rõ quy trình tuyển dụng toàn diện và các kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và khai thác thông tin tốt.
Thành thạo các công cụ tin học văn phòng như Excel, PowerPoint; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các công cụ ATS (Applicant Tracking System).
Năng động, chủ động, có tinh thần học hỏi và định hướng phát triển trong lĩnh vực Nhân sự.