Lập kế hoạch tuyển dụng, xác định nhu cầu tuyển dụng và cùng các bộ phận liên quan xây dựng mô tả công việc các vị trí;
Thực hiện công tác tuyển dụng theo đề kế hoạch ( lên content, đăng tuyển, sàng lọc CV...)
Phỏng vấn sơ bộ các ứng viên trước khi mời phỏng vấn trực tiếp đảm bảo tối ưu thời gian và hiệu quả phỏng vấn;
Trực tiếp tham gia vào phỏng vấn ứng viên, thông báo kết quả phỏng vấn;
Tìm kiếm định kỳ, đề xuất, đánh giá các kênh tuyển dụng hiệu quả;
Tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập nhân sự mới;
Theo sát đồng hành cùng nhân sự trong giai đoạn thử việc, đảm bảo nhân sự được hỗ trợ đầy đủ
Xây dựng cộng đồng các ứng viên, mối quan hệ để tìm kiếm hunt ứng viên
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả trên các kênh
Định kỳ báo cáo kết quả tuyển dụng, hiệu quả của từng kênh;
Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
1. Bằng cấp/Chuyên môn:
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động, Kinh tế, Hành Chính
Kiến thức về các chuyên môn Tuyển dụng,
quản trị Nhân sự.
2. Kinh nghiệm làm việc:
Có 6 tháng kinh nghiệm tại vị trí tương đương
3. Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giải quyết vấn đề, tổ chức, sắp xếp công việc khoa học.
Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint,...
Kỹ năng lập kế hoạch, Tổ chức và triển khai kế hoạch;
Kỹ năng giao tiếp tốt
4. Yêu cầu khác:
Nam/Nữ: Tuổi từ: 21-28
Chăm chỉ, trung thực, cầu tiến
Ham học hỏi và đổi mới sáng tạo, nâng cấp bản thân mỗi ngày;
Có tư duy và kỹ năng ứng dụng các công cụ AI vào công việc hàng ngày