Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu của công ty.
Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, mối quan hệ,...
Đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Quản lý và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất giải pháp tối ưu.
Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của Trưởng phòng.
Có tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp, tư duy nhạy bén và chủ động trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao.
Có laptop cá nhân, thành thạo tin học văn phòng, biết cách khai thác các kênh tuyển dụng.
Có tinh thần trách nhiệm, cầu tiến, đam mê phát triển trong lĩnh vực nhân sự.
Thu nhập: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Trưởng nhóm/
Trưởng phòng Tuyển dụng.
Được đào tạo bài bản, nâng cao kỹ năng và phát triển chuyên môn.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, thưởng lễ Tết, du lịch, team-building...
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sếp tâm lý, đồng nghiệp thân thiện.