Kiểm soát định biên nhân sự và tuyển dụng đảm bảo theo kế hoạch/nhu cầu của các Bộ phận.
Phát triển nhiều kênh thông tin tuyển dụng để có lượng hồ sơ ứng viên chất lượng cao. Sử dụng, quản lý đăng tuyển thông tin tuyển dụng trên các trang tuyển dụng mất phí và miễn phí hiệu quả.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, tham gia phỏng vấn sơ tuyển, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Lập lịch trình thử việc, hướng dẫn, đào tạo hội nhập, cấp [tài khoản mail, tài khoản phần mềm], bảo hộ lao động, thông tin chấm công cho nhân sự mới.
Theo dõi đánh giá sau thời gian thử việc, đánh giá tái ký hợp đồng lao động. Soạn thảo và lưu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đúng tiến độ quy định.
Theo dõi hồ sơ thôi việc, lập và lưu trữ hồ sơ chấm dứt HĐLĐ theo quy định, quản lý danh sách tham gia bảo hiểm tai nạn 24h.
Khai báo thông tin nhân sự trên phần mềm nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự toàn Công ty.
Quản lý hồ sơ đánh giá ISO 14001:2015.
Thường xuyên cập nhật các quy định mới của pháp luật về lao động, Bảo hiểm, thuế TNCN, ... đề xuất thực hiện theo quy định của Công ty và Nhà nước.
Lập các báo cáo, đề xuất liên quan tuyển dụng.
Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng HCNS.
Kinh nghiệm tuyển dụng tối thiểu 2 năm.
Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành nhân lực, marketing hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề, tư duy logic.
Khả năng phân tích số liệu và báo cáo.
Thành thạo tin học văn phòng.
Trung thực, chăm chỉ, cầu tiến, có trách nhiệm trong công việc.
Độ tuổi từ 22 trở lên.
Thưởng tháng 13, thưởng kinh doanh, lễ, Tết, sinh nhật.
Du lịch.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Xe đưa rước về quê đón Tết.
Thưởng gắn bó lên tới 6.000.000đ.
Bữa ăn chất lượng, có suất ăn đặc biệt hàng tháng.
Trang bị bảo hộ lao động, đồng phục đầy đủ.
Tham gia các cuộc thi, hội thảo, đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng.
Thưởng sáng kiến, đề xuất sáng tạo
phục vụ cho công việc.